Модели Духовный выбор и Гештальт-коучинг

Содержание

Официальный сайт Института Аналитического коучинга | История коучинга

Модели Духовный выбор и Гештальт-коучинг

Профессия коуча относительно молодая для нашей страны и мировой практики.

Однако, как дисциплина, коучинг имеет глубокие корни – это и тренерство, и спорт, и психология с психотерапией, менеджмент и лидерство, восточные духовные практики, движения «самопомощи» и движение за развитие человеческого потенциала. Как зародился и развивался коучинг? В этой статье мы ответим на м данные вопросы более подробно.

Сократ (399 г. до Рождества Христова)

Сократ известный своим уникальным методом задавания вопросов рассматривается многими, как один из первых «коучей».  Майевтика (Метод Сократа) была создана Сократом как искусство извлекать скрытое в каждом человеке знание с помощью наводящих вопросов.

В ходе диалога Сократ вместо того, чтобы утверждать ту или иную истину, задает в определенной последовательности вопросы, отвечая на которые, собеседник имеет возможность сформулировать свои собственные утверждения, «родить истину» иначе говоря. Cократ говорил о том, что он занимается тем же, что и его мать, которая была повитухой, только помогает он и мужчинам, и женщинам родить не дитя, а истину и знание.

Зигмунд Фрейд (1856 — 1939)

Фрейд оказал огромное влияние на психологию, медицину, социологию, антропологию XX века. В том числе символическое мышление и работа с ассоциациями и образами, занимающее большое место в работе Фрейда, широко используются и оказываются полезными для клиентов в коучинговой практике.

Карл Густав Юнг (1875 — 1961)

Одним из центральных понятий у Юнга является понятие индивидуации — спонтанного, естественного процесса движения человека к собственной Самости, предполагающий интеграцию сознательного и бессознательного опыта.

Работая со своими пациентами, Юнг использовал разные методы, в том числе работы с будущим, помогал произвести так называемый «обзор жизни» с позиции желаемого будущего, призывал целенаправленно и осознанно строить жизнь, используя и выражая свои природные дарования и таланты.

Альфред Адлер (1870 — 1937)

Альфред Адлер относился к каждому человеку как к творцу собственной жизни и считал, что человек может изменить свою судьбу и жизнь, если поставит себе цели и будет сознательно двигаться к ним.

Если в детстве ребенок переживает свою несостоятельность по сравнению со старшими («комплекс неполноценности») — это стимулирует его двигаться вперед и запускает процессы развития.

То, как человек движется к своим целям и достигает общности с людьми определяют его уникальный стиль жизни

Дейл Карнеги (1888 – 1955)

Карнеги начал свою образовательную деятельность с 1912 года. Преподавая в Нью-Йорке образовательные курсы по ораторскому мастерству для бизнесменов и менеджеров, он вскоре понял, что людям нужно гораздо больше, чем умение выступать на публике. Многим людям нужно искусство жить и ладить с другими людьми – дома, на работе и в социуме. 

Те золотые правила человеческого общения, которые описал Карнеги – это ли не основа общения коуча с человеком? Правила эффективного коуча:
 

  • Быть поддерживающим и эмпатичным, 
  • Говорить с человеком о том, что для него интересно, 
  • Показать ему как можно достичь желаемого,
  • Не критиковать, 
  • Стремиться понять, 
  • Улыбаться, 
  • Называть по имени,
  • Создавать у человека чувство собственной значимости.

Наполеон Хилл (1883 – 1970)

Хилл один из лидеров движения «самопомощь». 1937 г – выходит его бестселлер «Думай и богатей» — самая продаваемая книга за всю историю книгопечатания (более 20 млн копий при жизни Хилла). 

Хилл исследует и отвечает на вопросы – что ведет человека к успеху и счастью. Его фраза: «Что разум человека может постигнуть и во что может поверить, то он может достичь».

Стивен Кови (1932 – 2012)

Кови провел огромную работу по анализу не только биографий успешных людей, но и наследия мировых религий. Те принципы, которые она вывел и описал являются ключами к мощному личностному развитию. Кови повлиял на формирование целого поколения коучей и бизнесменов. Принципы управления жизнью по Кови:

  1. Будьте проактивны.

  2. Начиная, представляйте конечную цель.

  3. Сначала делайте то, что нужно делать сначала.

  4. Думайте в духе «выиграл–выиграл».

  5. Сначала старайтесь услышать, а потом быть услышанным.

  6. Достигайте синергии (стремитесь к творческому взаимовыгодному взаимодействию).

  7. Затачивайте пилу (постоянно совершенствуйтесь).

Тимоти Голви (1938)

Голви работал тренером по теннису, работая со спортсменами он вывел способы раскрытия потенциала, который и описал в своей книге. В нас живут два Я.

Одно Я – это цензор, критик, именно этот цензор вызывает у спортсмена необходимость борьбы – и даже не с соперником, а в первую очередь, c самим собой. Второе Я – творческое, спонтанное, гибкое, уверенное, телесное.

Именно к этому слушанию себя и нахождению своего телесного Я призывает Голви и все коучи вместе с ним.

Голви считал, что наилучшее состояние спортсмена для выполнения деятельности – это состояние спокойной сосредоточенности – то есть одновременно спокойствия и фокусировки – это дзенская философия, которая была близка Голви.

«Голви нащупал самую суть коучинга. Коучинг раскрывает потенциал человека и таким образом помогает ему достичь максимальной эффективности».

Джон Уитмор «Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом»

Джон Уитмор (1937)

Уитмор учился у Голви. Оставив карьеру автогонщика он вплотную занялся проведением бизнес-тренингов и коучинга. Разработанная им модель GROW активно применяется коучами во всем мире:

  • Goal — Цели — постановка целей на ближнюю и дальнюю перспективы; 
  • Reality — Реальность — ориентация в реальности (текущей ситуации); 
  • Options/Opportunity — Возможности — выбор альтернатив и стратегии;
  • Will/What Next — Воля — конкретные шаги по реализации, план действий для достижения задуманного.

Майкл Мёрфи (1930)

Мерфи был достаточно близок к современному коучингу. В трудах Мерфи было описано более 200 направлений и более 10 000 техник развития личности.

Он основал «Институт Эсален», в котором были интегрированы восточные духовные практики и европейские современные психологические методики гармоничного развития личности.

Институт организовывает семинары и лекции по таким темам, как дзэн-буддизм, медитация, биоэнергетика, гештальт-терапия, йога, психоанализ и так далее. В Институте преподают свои методики такие светила, как Станислав Гроф, Вернер Эрхард, Тимоти Гоулви. 

Вернер Эрхард, настоящее имя Джон Пол Розенберг (1935)

Всемирно известные тренинги ЭСТ (EST, Erhard Seminars Training) прошли тысячи людей. Это психологические и терапевтические тренинги, направленные на изменение способов воспрятия жизни.

Эрхард использовала синтез различных техник — упражнения, придуманные им, а также взятые из гештальт-терапии, дзэн-буддизма и так далее.

Именно Эрхард оказал огромное влияние на десятки своих последователей. 

Томас Леонард (1955 – 2003)

Леонард был тем благодаря кому коучинг пришел в бизнес. Проводя финансовые консультации, он понял, что его клиентам нужно больше. Он начинает практиковать индивидуальный коучинг и работу с малыми группами.

Леонард отличался потрясающей продуктивностью и инновационностью. Он создал ассоциацию коучей – ICF, которая сейчас имеет 130 филиалов по всему миру и ряд других университетов для подготовки коучей.

Он первым стал проводить коучинг по телефону, а также вел дистанционное обучение, на его портале — TeleClass.com, училось более, чем 20 000 студентов, и предалагалось до 100 различных предметов в неделю.

При подготовке статьи использованы материалы лекции А.Улановского

Изображение: Dr. Vikki G. Brock Sourcebook of Coaching History

Шаманизм

десятки тысячелетий назад — ранняя форма религии, в основании которой лежит вера в общение шамана с ду́хами в состоянии транса. Шаманизм связан с магией, анимизмом, фетишизмом и тотемизмом. Его элементы содержатся в различных религиозных системах в той или иной форме у большинства народов Земли.

Шаманы выполняли для своего племени широкий ряд функций, были одновременно и лекарями, и психологами, и коучами, и учителями, и астрологами, и учителями и советниками и прочее.

Отправлясь в мистическое путешествие, задачей шамана было:

  • встретиться лицом к лицу с небесным богом и передать ему приношения от своей общины
  • отыскать душу больного, которая, как считается, заблудилась вдали от тела или была похищена демонами;
  • доставить душу умершего к её новому пристанищу;
  • наконец, обогатить свои знания за счет общения со сверхъестественными существами.

Суфизм

Фактически суфии — это те, кто движутся к Совершенству и духовному развитию. Во главе всего — Любовь Бога. Одна из важнейших задач суфиев — это путь к Любви (Божественной любви) и служению другим людям. Проходя по ступеням духовного развития и совершенствования, человек остаётся включённым в социальную жизнь, которая представляет из себя возможности для этого.

«Человека нельзя научить чему-либо, ему можно лишь указать Путь», — говорят суфии (также как и коучи). Пройти же этот путь должен каждый самостоятельно. Техники, используемые суфиями, уникальны и неординарны, они позволяют открыться миру, ощутить радость живого общения с миром и с самим собой, обрести силу и гармонию.

Георгий  Гурджиев (1877-1949)

По Гурджиеву, человек не является завершённым — природа развивает его только до определённого уровня, но дальше он должен развиваться самостоятельно, собственными усилиями. Чтобы развиваться, надо прежде всего знать себя.

Но человек не знает себя и использует лишь малую часть своих способностей и сил. Гурджиев отмечал, что у человека есть сущность (то настоящее, с чем он рождается) и личность (то, что он приобретает путём имитации и подражания в процессе развития).

В процессе воспитания человек приобретает слишком много искусственного, привнесенного, что формирует в нём «ложную личность». Ложная личность подавляет развитие истинной сущности. Человек не знает своей сути, своих природных предпочтений и вкусов, не знает, чего хочет на самом деле.

Ложное и настоящее смешаны в нём и невозможно отделить. Путь отделения ложного от истинного, путь трансформации страданий способствуют пробуждению.

Особые техники синхронизации когнитивных и телесных процессов, нашедшие воплощение в сакральных гурджиевских танцах, а также специальная музыка, созданная им, вызывают интерес и применимы в современных психотехниках.

Рудольф Штейнер (1861-1925)

Штейнер искал синтез между наукой и духовным, в своей работе он активно стремился соединить западный путь познания с внутренними и духовными потребностями человека.

Он также известен тем, что использует различные виды искусств, тесно сотрудничает с другими профессионалами (педагогами, врачами, архитекторами и пр.

) для того, чтобы найти и воплотить развивающие формы искусства (Штейнер заложил основы вольдорфской педагогики).

Источник: https://www.analyticcoaching.com/istoriya-kouchinga

Приглашаю в личный коучинг, для Вас персонально — система

Модели Духовный выбор и Гештальт-коучинг

   Что бы Вы хотели улучшить или изменить в своей жизни? А может, у Вас есть Большая Мечта и Вы хотите выйти на новый уровень качества жизни? 

  Чего бы Вам хотелось больше всего:

  • Увеличить свой доход в 3 раза, работая 3-4 дня в неделю? 
  • Осознать свое предназначение и реализовать Мечту? 
  • Создать бизнес? 
  • Создать семью или гармоничные взаимоотношения? 
  • Стать Звездой? 

   Вам необходимо овладеть системой раскрытия Вашего потенциала «Духовный Выбор», если… 

  • Вы устали от того, что в вашей жизни ничего не происходит…
  • Вы не знаете, как замотивировать себя на достижение того, что важно, как преодолеть все эти ментальные преграды, что стоят у вас на пути, и научиться достигать целей, не ломая себя.
  • Вы, как и большинство людей, считаете, что никогда не будете иметь жизнь, которую бы хотели!
  • ОСОБЕННО если Вы являетесь коучем или тренером, т.к. эта система обеспечит каждому Вашему клиенту потрясающие результаты, такие, о которых он, возможно, и не мечтал.

   Люди, использующие систему Spiritual Option, знают, что их главные цели в жизни будут достигнуты в период от 60 дней до 2-х лет.

 Что такое система «Духовный Выбор»?

   Духовный Выбор (Spiritual Option) – название естественной системы достижения целей.

Многочисленные отзывы практикующих эту методику подтверждают, что “Духовный Выбор” является лучшей в мире системой достижения целей.

Аналогов этой системы (превосходящих или хотя бы просто похожих) до сих пор не найдено. Отличительной особенностью является гармоничный способ достижения поставленных целей: без стрессов и суеты.

   Как изучить систему “Духовный Выбор”?

   Обучение проходит в формате индивидульной работы с тренером, где подробно объясняются принципы работы и ответы на частые вопросы, чтобы вы смогли полностью овладеть этой методикой самосовершенствования и естественно без стресса и суеты достигать поставленных целей.

   Каким образом работает система “Духовный выбор”?

   «ДВ» создавалась экспериментальным путём в период с 1991 по 2002 год. Про нее проще сказать, что она работает “по факту создания”. В системе существует ряд механизмов, позволяющих ей оставаться самой эффективной системой достижения любых целей:

  1. Постоянное  использование практики ТМО (Техники Модификации Опыта – основного метода системы). Ее смысл —  переформатирование негативного опыта из вашего прошлого, которое создаёт новые устойчивые нейронные связи, что соответствует новому мышлению успешного человека, что меняет ваше поведение автоматически. Меняя поведение, вы получаете соответствующие новые результаты.
  2. Дополнительным бонусом практики ТМО являются инсайты. Новые понимания и идеи позволяют активно использовать возможности, которых вы ранее не замечали. Эффективное использование благоприятных возможностей позволяет быстро и гармонично достигать поставленных целей. Вторым бонусом является появлениеуверенности в себе и своих силах, которое даёт энергию на воплощение этих возможностей в жизнь.
  3. Использование конкретного опыта достижения цели вместо абстрактной цели. Работая по этой системе, вы непосредственно получаете опыт достижения цели. И ваше подсознание помогает вам в этом. 
  4. Метод обратного планирования позволяет создавать наиболее правдоподобные планы.
  5. Система обрабатывает “невыполнение” различных пунктов плана, приближает его к реальности и позволяет сохранять состояние уверенности в себе и своих силах для лёгкого достижения результата и совершения необходимых действий.

    Кто создал систему “Духовный выбор” ?

   Автором является сербский математик и психиатр Филип Михайлóвич (Белград, Сербия).  Его отец – Живорад Славинский – известный психолог и мистик, автор многих книг и десятков методов энергетической терапии.

Всю свою жизнь Филип общался с особенными ”духовными” людьми из окружения своего отца, которые стремились к духовной жизни, но их объективная реальность оставляла желать лучшего.

Вместе с группой своего отца, Филип с детства практиковал все доступные ему методы и системы, что помогло ему изучить их влияние на различные аспекты жизни: как духовные, так и материальные.

   В течение многих лет уже взрослой жизни, с 1991 по 2002 год, Филип создавал систему трансформации объективной реальности для себя и тех самых духовных людей на основе полученного опыта коллег из своего окружения и собственного опыта. Когда он начал проводить семинары – оказалось, что система работает не только с “духовными” людьми: каждый, кто её практикует, достигает свои основные жизненные цели.

    Филип Михайлóвич называет свою систему лучшей системой достижения целей, и пока никто из участников его семинаров не привёл контр-пример другой системы, которая была бы лучше.

   Почему у системы достижения целей такое необычное название: “Духовный Выбор”?

    “Духовный Выбор” – это дословный перевод оригинального названия системы: “Spiritual Option”. Это не самый точный перевод, и он используется только потому, что название “Духовный Выбор” уже прижилось в русскоязычном интернете и известно многим людям, практикующим эту систему.

  На самом деле речь идёт об использовании возможностей [слово Option], которые согласованы с внутренним миром человека (с “душой”,  [слово Spiritual]) и позволяют достигать ваших целей.

Поэтому правильным переводом могла бы стать фраза про “гармоничное использование возможностей“, которые приводят к достижению целей, но по указанным выше причинам мы оставляем дословное название: “Духовный Выбор”.

   Что такое “ТМО”?

 Техника Модификации Опыта (ТМО) является основной техникой (процессом), который выполняют практикующие Духовный выбор.

ТМО является одним из лучших методов “процессинга”, поскольку прост в применении, даёт быстрые результаты и исключительно прост в обучении.

Единственной особенностью в обучении простейшей методике ТМО является обратная связь от тренера, который исправляет неточности в проведённых процессах и создаёт навык правильного (безошибочного) выполнения ТМО.

   Все участники, которые изучили ТМО под руководством опытных тренеров , всегда отмечают следующие эффекты:

  • Создание оптимального психоэмоционального состояния (уверенности, энтузиазма и пр.) по отношению к цели.
  • Устранение влияния прежних травм и неудач на настоящую жизнь.
  • Получение конструктивных выводов и озарений (из неусвоенных эпизодов негативного опыта в прошлом) – как для непосредственного достижения цели, так и для её уточнения и гармонизации.

    Метод ТМО выполняется письменно (соло), либо в паре с коучем — личным тренером.

Новейшая техника достижения целей от Филиппа Михайловича «Быстрые цели -10 пальцев»

   В 2013 году появилась новая методика «10 пальцев». Новая техника хороша тем, что не нужно ничего писать и занимает всего несколько минут. Также, новую технику можно сочетать с ТМО (т.к. многие привыкли делать ТМО). Они взаимозаменяемы.

    Базовый курс предназначен как для тех, кто уже знает и практикует “Духовный Выбор”, так и для новых участников. Это одна из лучших в мире систем для работы с целями.

    Те, кто уже знаком с «Духовным Выбором», смогут перевести свою работу с целями еще на более высокий уровень.

Новая техника сокращает время на проработку конфликтов, с новой техникой всего за полчаса вы можете перейти из состояния “я не смогу достичь этой цели” в состояние “потерпеть провал невозможно”.

Также появилась новая программа для ежедневной работы, которая занимает всего несколько минут в день. С такой программой работать с целями стало еще проще.

    Можно ли сочетать достижение целей с помощью “Духовного Выбора” с другими известными методами и практиками личного/духовного развития?

    Конечно, “Духовный Выбор” не только не накладывает никаких ограничений – наоборот, он поощряет использование всех доступных возможностей, которые приводят вас к достижению цели гармоничным путём.

Хотя метод “ТМО” (лежащий в основе “Духовного Выбора”) сам по себе обладает сильным “терапевтическим” эффектом, вы естественно можете дополнять его любыми полезными практиками.

 Таким образом, когда вы с помощью Духовного Выбора получаете идею/инсайт о том, что некоторое действие(практика, метод) поможет вам в достижении вашей цели, логично использовать эту возможность, без всяких ограничений.

   У кого “Духовный Выбор” не работает?

    Эта система не работает только у тех, кто её не практикует.

    Давно известен такой феномен, что даже участники, которые не верят в систему и применяют её с целью доказать тренеру её неработоспособность, достигают своих целей.

Забавно, что скептики получают даже более высокие  результаты, поскольку дополнительная мотивация [«интересно, сработает ли эта штука у меня у меня»] помогает более точно следовать инструкциям и совершать меньше неточностей.

     Система “Духовный Выбор” умеет обрабатывать все возможные ситуации, поэтому единственный способ не достигнуть цели – не практиковать эту систему достижения целей.

     Не противоречит ли  ”Духовный Выбор” нашим культурным и ментальным ценностям?

     Скорее наоборот – “Духовный Выбор” их дополняет.

Менталитет сербов (и в частности Филипа Михайловича) очень близок к нашему славянскому/постсоветскому образу мыслей и нашим ценностям, и система Spiritual Option (Духовный Выбор) не имеет ничего общего с достигаторством, “американской мечтой” и другими западными ценностями. Это набор простых и очевидных правил, которые позволяют достигать гармоничных результатов и исключать цели, которые противны вашей душе.

    Действительно ли это система 100% достижения целей?

    Всё верно. Единственная возможность не достигнуть поставленной цели – это перестать практиковать систему “Духовный Выбор”, что подтверждается многолетним опытом её использования.

С помощью “Духовного Выбора” все практикующие находят способы гармоничного достижения любых промежуточных шагов и поддерживают план работы в актуальном состоянии несмотря на возможные неудачи.

Что в свою очередь приводит к неминуемому достижению поставленных целей.

Статистические факты:

• Практически все участники достигают поставленных целей в течение 3-6 месяцев;• Участники удваивают свой доход максимум в течение тех же 6 месяцев, если у них есть такая цель;

• Большинство участников отмечают, что взаимоотношения с окружающими становятся гармоничными, бесконфликтными сразу после освоения методики

  Сам автор системы Филипп Михайлович увеличил свой доход в 6 раз после внедрения этой системы в свой бизнес (несмотря на то, что дела у него и так шли неплохо). С тех пор его доход каждый год удваивается.

  В 2008 году один из его клиентов создал с нуля собственную компанию в Европе, а в прошлом году он продал ее за 1,5 млн. евро.

  Сотни клиентов, прошедших обучение по системе «Духовный Выбор», уже вышли замуж, создали отношения своей мечты,  открыли своё дело и зарабатывают ту сумму, которая им нравится.

 VIP Программа

Полная версия тренинга «Духовный Выбор» и Мастерские фишки – 9 часов. Плюс отдельный бонус — 1 коуч-сессия (проработка конкретного плана достижения результата после прохождения тренинга и освоения материала).

Программа Классика

     Основы системы «Духовный Выбор» – 5 часов.

  • Как работать с прошлым негативным опытом и будущими предполагаемыми негативными событиями, которые вызывают опасения, что ваша цель неосуществима. После этой работы в течение нескольких минут – эти факторы будут сняты и появится желание действовать и действовать. Легко и получая кайф от действий.
  • Сам опыт достижения цели, как картинка будет детально проработан и вызывать просто щенячий восторг. Он будет возбуждать вас и заставлять с удовольствием вскакивать с постели по утрам!
  • Также будет проработан ваш путь и план достижения цели. Обычно людей останавливает именно то, что у них нет четкой инструкции, как именно действовать, чтобы достичь своей цели.
  • Ежедневная инструкция «Что делать каждый день» после работы со мной и до дня достижения цели!
  • В данной программе вы изучите и сразу начнете действовать с применением техники «10 пальцев»

Программа Мини

    Вы получите материал этой технике и со мной вместе изучите ее. После этого вы сможете:

  • приводить себя в наилучшее состояние;
  • находить моментально конструктивные решения задач;
  • разрешить давно наболевшие темы внутри себя;
  • состояние потока вы сможете получать в любое время и в любом состоянии

   Несмотря на видимую легкость и простоту техники, а главное – скорость получения состояния, эта техника действительно глубинна и всерьез прорабатывает и застарелые проблемы, и текущие. И как результат, вдохновение и ощущение своего могущества, веры, и желания действовать с настроением, становится вашим в любой момент!

Рада буду Вашему комментарию:

  • ВКонтакте

Download SocComments v1.3

Источник: http://life-study.biz/obo-mne/2-uncategorised/94-sistema-dukhovnyj-vybor

Модели коучинга

Модели Духовный выбор и Гештальт-коучинг

В коучинге существует столько же различных моделей, сколько и коучей.

Но не стоит волноваться, это не так уж и плохо. Фактически, имея в своем распоряжении множество моделей, коуч может совершить лучший выбор и использовать ту модель, которая позволит его клиенту найти лучшее решение проблемы.

Что такое модель коучинга?

Модель коучинга — это основа коуч-сессии. Если говорить более широко, то она не сможет научить вас коучингу, но она является основной структурой, используя которую, вы сможете провести коуч-сессию с клиентом.

Модель коучинга сравнима со стратегией высшего уровня, которая позволяет полностью «видеть поле боя». Таким образом, знание и понимание какой-либо модели по коучингу увеличивает вашу способность адекватно реагировать в любой коучинговой ситуации.

Изучение различных моделей коучинга имеет определенное значение, так как не существует одной единственной модели, которая даст вам ответы на все вопросы, которые возникают в процессе коуч-сессии.

Почему существует так много моделей коучинга?

Коучинг объединяет множество областей знаний, вероятно поэтому, так много теорий и моделей были адаптированы специально для коучинга. Следовательно, у вас есть огромная база для изучения.

Наличие большого количества моделей может оказать вам реальную помощь, когда вы стремитесь создать собственную модель. Конечно, если вы имеете для этого достаточно способностей.



Что общего в большинстве моделей для коучинга?

Большинство моделей коучинга имеют некоторые схожести:

  1. Установление отношений, построенных на доверии. Это искренняя, неподдельная конфиденциальная связь между коучем и клиентом.
  2. Формулировка ценностей клиента основанная на его целях и ожиданиях.
  3. Интенсивный опрос клиента и исследование его потребностей, а также обучение динамичному, энергичному отношению к поставленным целям.

Изучение и понимание общих свойств в каждой модели коучинга, позволит вам затем их эффективно интегрировать и создать свой собственный подход к клиенту.

Ни одна модель, но многие…

Многие коучи «застревают» при попытке придумать свою собственную модель. Я предлагаю изначально сделать вызов тем установкам, которые вы приобрели, изучая коучинг, а потом тем знаниям, которые вы получили в процессе работы с людьми.

Создание новой модели с нуля чрезвычайно сложное занятие.

Учитывая природу меняющихся обстоятельств, вам придется столкнуться с тем, что проводя сеанс коучинга с одним клиентом, вы будете преданы одной модели, одному способу ведения беседы.

А к другому клиенту нужен совсем другой индивидуальный подход. Поэтому данные особенности часто будут приводить вас в замешательство, озадачивать и ставить в тупик относительно того, что делать дальше.

Существует ли лучший подход?

Да, существует.

Намного лучшим подходом будет создание вашей собственной модели путем поиска лучших наработок от других моделей, а также четкое понимание, что и как работает. Далее вы сможете адаптировать то, что узнали на личном опыте и объединить все это вместе.

Вы можете использовать метод «Использование матрицы в коучинге», где вы применяете на практике множество моделей и подходов к решению нужной проблемы.  

Действительно ли вам необходима модель для коучинга?

Неважно, признаете ли вы необходимость в модели для коучинга или нет, ваш подход к коучингу можно свести к единому процессу — модели того как вы проводите коуч-сессию и какие получаете результаты.

Вам не нужно быть экспертом во всех коучинговых подходах, но в конечном итоге, вы должны найти лучший способ помощи вашим клиентам в достижении целей. Именно здесь наличие вашей собственной модели (или нескольких) может быть лучшим решением для вас! Модель «Как работает матрица» может быть также чрезвычайно полезной. Об особенностях этой модели и ее применении читайте в следующей статье.

Дополнительная информация о моделях коучинга

Ниже вы найдете описание существующих моделей в коучинге. (Постепенно информация о моделях будет обновляться и станет доступна в виде отдельных статей).

  • Коучинговая модель WHAT-IS — эффективная и простая модель, которая поможет вам осознавать, планировать и достигать ваших целей
  • GROW — широко используемая методология по достижению целей
  • SUCCESS — еще одна модель в коучинге, которая расширит ваш коучинговый репертуар
  • STEPPPA — это модель фокусируется на ваших эмоциях при достижении целей
  • WHAT — эта модель позволяет вам задавать правильные вопросы. Это простая, но в то же время эффективная стратегия для поиска необходимых решений

Источник: http://blaggos.com/coaching/business/modeli-kouchinga.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.